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Le Personnel médical et paramédical souvent sous - pression constante liée :
à la surcharge de travail, au manque de ressources et à la gestion de situations humaines
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Le Personnel médical et paramédical souvent sous - pression constante liée :
à la surcharge de travail, au manque de ressources et à la gestion de situations humaines
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Un secteur

Conditions de travail et stress

  • 53,9 % déclaraient ressentir du stress “souvent ou continuellement” au travail.
  • 37 % qualifiaient leur charge de travail de “difficile à très difficile”.
  • 39–43 % estimaient que la cadence, la charge et les salaires étaient inadéquats.
  • Les relations hiérarchiques étaient jugées peu satisfaisantes (seulement 15 % de confiance)
  • Les risques psychosociaux (RPS) sont bien identifiés comme sources de burnout, troubles du sommeil, anxiété, dépression, irritabilité et baisse des performances,
  • Le harcèlement moral est particulièrement courant
  •  Conséquences pour le personnel et l’institution
  • Sur le plan individuel : fatigue chronique, troubles du sommeil, baisse d’estime de soi, dépression, risques de conduites addictives ou suicidaires
  • Sur le plan institutionnel : absentéisme accru, turnover, moindre qualité des soins, erreurs professionnelles, conflits hiérarchiques, détérioration du climat social.

Les conséquences psychologiques

infirmiere-salle-urgence

⁠Épuisement émotionnel :

Fatigue chronique, démotivation, sentiment de vide.

⁠Dépersonnalisation

Distanciation affective, perte d’empathie envers les patients.

⁠Perte d’accomplissement personnel :

Impression d’inefficacité, insatisfaction professionnelle.

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une réponse concrète pour les soignants

Consciente de ces enjeux, Sanaday a développé une solution de soutien psychologique dédiée aux professionnels de santé :

    • Accessibilité 24h/24 et 7j/7 : Accès à des séances de psychothérapie, modules de coaching, podcasts, et outils d’auto-évaluation.
    • Confidentialité garantie : Une plateforme sécurisée qui respecte l’intimité et la discrétion des utilisateurs.
    • ⁠Programmes personnalisés : Méditation, développement personnel, coaching professionnel, adaptés aux besoins de chaque soignant.
    • ⁠Suivi et évaluation : Mesure d’impact des actions mises en place, avec ajustement des programmes en continu.
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Les bénéfices pour les établissements de santé

  • Bien-être du personnel soignant : Des équipes plus engagées, sereines et productives.
  • Réduction du turnover et de l’absentéisme : Un soutien psychologique efficace favorise la stabilité des équipes.
  • Amélioration de l’image de l’établissement : Une politique proactive en matière de santé mentale renforce la marque employeur.
  • Alignement sur les normes internationales : Intégrer Sanaday s’inscrit dans une démarche RSE conforme aux standards mondiaux.
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Conclusion

La santé mentale des soignants est un pilier fondamental de la qualité des soins et du bon fonctionnement des structures médicales. En intégrant Sanaday, les établissements de santé marocains s’engagent dans une démarche responsable, humaine et performante.

Contactez-nous

N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir nos services dédiés aux établissements de santé.

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