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Le Personnel médical et paramédical souvent sous - pression constante liée :
à la surcharge de travail, au manque de ressources et à la gestion de situations humaines
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Conditions de travail et stress

  • Les risques psychosociaux (RPS) sont bien identifiés comme sources de burnout, troubles du sommeil, anxiété, dépression, irritabilité et baisse des performances,
  • Le harcèlement moral est particulièrement courant
Conséquences pour le personnel et l’institution
  • Sur le plan individuel : fatigue chronique, troubles du sommeil, baisse d’estime de soi, dépression, risques de conduites addictives ou suicidaires
  • Sur le plan institutionnel : absentéisme accru, turnover, moindre qualité des soins, erreurs professionnelles, conflits hiérarchiques, détérioration du climat social.

Conditions de travail et stress

Un nombre important de travailleurs ressentent une pression au quotidien, avec 53,9 % déclarant subir du stress fréquemment ou en continu. Près de 37 % jugent leur charge de travail difficile à très difficile, tandis que 39 à 43 % estiment que la cadence, la charge de travail et les salaires ne sont pas adéquats. De plus, les relations hiérarchiques laissent à désirer, avec seulement 15 % de confiance dans les liens avec leurs supérieurs. Ces chiffres soulignent des conditions de travail préoccupantes, qui affectent le bien-être des employés.

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Stress au travail

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Charge de travail

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Cadence et salaires

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Relations hiérarchiques

Les conséquences psychologiques

  • Les risques psychosociaux (RPS) sont bien identifiés comme sources de burnout, troubles du sommeil, anxiété, dépression, irritabilité et baisse des performances,
  • Le harcèlement moral est particulièrement courant

Conséquences pour le personnel et l’institution

  • Sur le plan individuel : fatigue chronique, troubles du sommeil, baisse d’estime de soi, dépression, risques de conduites addictives ou suicidaires
  • Sur le plan institutionnel : absentéisme accru, turnover, moindre qualité des soins, erreurs professionnelles, conflits hiérarchiques, détérioration du climat social.
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une réponse concrète pour les soignants

Consciente de ces enjeux, Sanaday a développé une solution de soutien psychologique dédiée aux professionnels de santé :

    • Accessibilité 24h/24 et 7j/7 : Accès à des séances de psychothérapie, modules de coaching, podcasts, et outils d’auto-évaluation.
    • Confidentialité garantie : Une plateforme sécurisée qui respecte l’intimité et la discrétion des utilisateurs.
    • ⁠Programmes personnalisés : Méditation, développement personnel, coaching professionnel, adaptés aux besoins de chaque soignant.
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Les bénéfices pour les établissements de santé

  • Bien-être du personnel soignant : Des équipes plus engagées, sereines et productives.
  • Réduction du turnover et de l’absentéisme : Un soutien psychologique efficace favorise la stabilité des équipes.
  • Amélioration de l’image de l’établissement : Une politique proactive en matière de santé mentale renforce la marque employeur.
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Les conséquences psychologiques

Stress/Burnout

21,7–24 % stress, 57,7 % burnout

Conditions

Charge pesante, soutien faible, harcèlement, salaires insatisfaisants

Impacts

Trouble du sommeil, dépression, absentéisme, baisse de qualité

Causes structurelles

Sous-financement, manque de soutien institutionnel, RPS non traités

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et paramédical par l’adoption de la solution SANADAY.

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